關(guān)于“社保繳納”這些事你都清楚嗎？

入職前的你還有這幾個(gè)問題要搞清楚,才能保障你的社保待遇哦~怎么避免入職之后踩坑呢？

01試用期要不要繳納社保？

答：之前面試的一家單位給我發(fā)放offer了，但是里面有個(gè)條款：“通過3個(gè)月試用期后我單位會(huì)為勞動(dòng)者購買社保”，這是合理的嗎？

不合理！自用工之日起30日內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保登記。

試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，是用人單位考核勞動(dòng)者是否合格的期限。既然建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)繳納社保。

02社保可以按照蕞低標(biāo)準(zhǔn)繳納嗎？

答：不可以哦！用人單位應(yīng)按照實(shí)際收入繳納社保，不能由個(gè)人或用人單位隨意規(guī)定。

剛剛步入社會(huì)參加工作，有些職場新人覺得按實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，每月扣的多，實(shí)發(fā)的就少了。但其實(shí)你每月繳納的多，以后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)更多。切記，社保中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確定原則是“多繳多得，長繳多得”。

03非全日制用工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)嗎？

我和單位簽訂了非全日制用工合同，單位應(yīng)當(dāng)為我辦理參加工傷保險(xiǎn)嗎？

答：應(yīng)當(dāng)辦理 ，根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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