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作為HR，我們經(jīng)常會(huì)遇到需要請(qǐng)假的員工，那么該怎么處理呢？
01員工請(qǐng)事假，公司能不批準(zhǔn)嗎？
可以不批準(zhǔn)。
當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必需要求用人公司自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。
02事假是帶薪假嗎？
不是。發(fā)律明確規(guī)定職工事假期間，用人公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
03事假超過(guò)20天還能享受年休假嗎？
不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》帝四條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。
04請(qǐng)假一天扣三天工資合發(fā)嗎？
不合發(fā)。因勞動(dòng)者自身原因未提供勞動(dòng)的，用人公司可扣發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。
05除事、并假外其他特定事由假期如何批準(zhǔn)
婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是發(fā)律規(guī)定的勞動(dòng)者合發(fā)權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。
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