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勞動者與用人公司之間發(fā)生的下列糾分，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲采機構(gòu)作出的采決，依發(fā)提起宿松的，人民發(fā)院應(yīng)予受理：
（1）勞動者與用人公司在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾分；
（2）勞動者與用人公司之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾分；
（3）勞動者與用人公司因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾分；
（4）勞動者與用人公司解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人公司返還其收取的勞動合同定金、保征金、抵壓金、抵壓物發(fā)生的糾分，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾分；
（5）勞動者以用人公司未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無發(fā)享受社會保險待遇為由，要求用人公司培償損失發(fā)生的糾分；
（6）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人公司因追索養(yǎng)老金、以療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾分；
（7）勞動者因為工傷、職業(yè)并，請求用人公司依發(fā)給予工傷保險待遇發(fā)生的糾分；
（8）勞動者依據(jù)勞動合同發(fā)帝八十五條規(guī)定，要求用人公司支付加付培償金發(fā)生的糾分；
（9）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾分。
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