4分鐘前 邯鄲勞務派遣外包免費咨詢「博才人力資源」[博才人力資源85361c7]內容：博才人力資源-勞務派遣行業發展迅速博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關系博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處博才人力資源-?績效考評意義博才人力資源-勞務派遣行業發展迅速

勞務派遣在20世紀70年代在日本、美國、歐洲等出現后，發展迅速。 上世紀90年代末人才（勞務）派遣業務從日本、歐美進入中國，現已出現了一些規模大、水平高、市場化程度強的企業。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。

博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動者之間的關系

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

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博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處

博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。有利于降低培訓成本。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

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博才人力資源-?績效考評意義

績效考評意義：1、從企業經營目標出發進行評價，并使評價和評價之后的人事待遇管理有助于企業經營目標的實現。2、作為人事管理系統的組成部分，運用一套系統的制度性規范、程序和方法進行評價。3、對組織成員在日常工作中體現出來的工作能力、工作態度和工作成績，進行以事實為依據的評價。企業目標只能通過配置合格的人力資源來實現，人力資源的配置需要有周密的人力資源規劃。

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