外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。所以提醒企業要找靠譜的公司去合作，當然還有其他事項要注意，下面就讓小編來給我們介紹企業外包時要注意什么問題？外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業務公司的服務態度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。

目前市面上的用工形式多種多樣，對于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義，搞不清楚哪個是哪個的話，多半會被單位蒙，其實我之前差點也成為了一名派遣工，經歷了之后便都懂了，下面逐一解釋下：正式工在機關事業單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業里面，把與單位直接簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于正規，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同

“”是一個在法律意義上并不存在的用工形態，在計劃經濟時代，“”是一個耳熟能詳的詞匯，如今卻大量存在于多個行業，并引發“現象”。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。

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荷蘭是早發展非全日制用工的國家之一，早在20世紀70年代，荷蘭政府就開始釆取措施鼓勵雇主雇用非全日制勞動者。國際競爭的日益激烈和產業結構的調整以及勞動者就業意識的變化使得勞動用工形式呈現多元化的發展。