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公司基本資料信息
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SLCP驗證總共包含了九部分,分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統9.勞工福祉與社會影響
驗證范圍步驟1—需驗證基本問題(1-7部分)
驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統(1-8部分)
驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規性(1-9部分)
那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢?善意提醒一下建議還是由終的品牌客戶確認
在客戶SLCP驗廠時,有些外貿企業憂心忡忡,生怕無法通過客戶的驗廠審核,但是為了有效爭取到這個客戶,他們又往往會走一些偏路,那就是輕信一些所謂的有關系的顧問公司,想通過的形式,爭取讓客戶驗廠順利通過。其實,這種投機取巧的行為是不可取的,既然客戶驗廠,那么這中間自然有相應的監督機構或者監督執行的人員,況且現如今客戶驗廠的實踐發展也日益成熟,這也就意味著中間的監督會越來越嚴格,那些說有關系的顧問公司,的可能性很大,作為外貿企業一方可要三思而后行啊。
第二步:信息認證
信息由SLCP準許的認證員開展認證。能夠是單獨的第二方(如買家)或第三方(如服務供應商,非政府組織)。認必通過一臺SLCP認同的,已經SLCP數據采集和認證工具融合成在線文件格式的托管平臺來進行。而且SLCP準許的認證員查驗自身/協同評定期內搜集到信息的一致性和性,在發覺信息不時填寫信息內容。
第三步:信息代管和共享資源
已認證的評定信息將發送至公布網關(DistributionGateway),與該廠家挑選的經認同的托管平臺(AccreditedHost)開展共享資源
如何幫助企業和員工
一、減少企業在社會責任審核方面投入的時間和金錢
1.SLCP驗證報告包含的信息足夠滿足許多客戶的要求
2.隨著框架的健全和時間的推移,SLCP能夠取代所有其他審核標準
3.企業每年只用做一個驗證而不需要做許多審核
二、長期的額外益處和可持續
1.單一數據在行業的廣泛應用,會導致整改項目方面合作的增加
2.SLCP的目標是將節約的審核資源用于改善工作環境
SLCP驗廠根據《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第六十一條社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費,并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條用人單位未按規定申當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。