8分鐘前 天津人事代理招聘流程詢問報價「多圖」[恒通企業12bb3c5]內容：選擇依法成立的正規勞務派遣公司進行合作勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務外包的好處業務外程中交由承包方使用的資產、涉及資產負債變動的事項以選擇依法成立的正規勞務派遣公司進行合作

選擇依法成立的正規勞務派遣公司進行合作，并非所有勞務派遣公司都能做到勞務派遣業務，勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元。同時，勞務派遣公司沒有勞務派遣許可證就沒有從事勞務派遣業務的資格，企業在與勞務派遣公司合作時，必須要了解這兩點。

建筑勞務派遣、建筑勞務公司和有一定背景和有資質的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協作，建筑勞務派遣公司可以在要求的時間內，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，用工單位就不用選擇這個公司了。

由于不能在規定的時間內派人上班，企業不能在規定的時間內完成訂單，這是企業的巨大損失。因此，如果選擇與勞務派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務派遣公司，終選擇與的對象合作。

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務外包的好處

勞務外包的好處

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

業務外程中交由承包方使用的資產、涉及資產負債變動的事項以

主要管控措施：。對業務外程中交由承包方使用的資產、涉及資產負債變動的事項以及外包合同潛在影響等加強核算與監督。第二，企業財會部門應當根據國家統一的會計準則制度。根據企業會計準則制度的規定，結合外包業務特點和企業管理機制，建立完善外包成本的會計核算方法，進行有關會計處理，并在財務報告中進行必要、充分的披露。第三，向承包方結算費用時，應當依據驗收證明，嚴格按照合同約定的結算條件、方式和標準辦理支付。