8分鐘前 天津人事代理招聘流程詢問報價「多圖」[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：選擇依法成立的正規(guī)勞務派遣公司進行合作勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務外包的好處業(yè)務外程中交由承包方使用的資產(chǎn)、涉及資產(chǎn)負債變動的事項以選擇依法成立的正規(guī)勞務派遣公司進行合作

選擇依法成立的正規(guī)勞務派遣公司進行合作，并非所有勞務派遣公司都能做到勞務派遣業(yè)務，勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元。同時，勞務派遣公司沒有勞務派遣許可證就沒有從事勞務派遣業(yè)務的資格，企業(yè)在與勞務派遣公司合作時，必須要了解這兩點。

建筑勞務派遣、建筑勞務公司和有一定背景和有資質(zhì)的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協(xié)作，建筑勞務派遣公司可以在要求的時間內(nèi)，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，用工單位就不用選擇這個公司了。

由于不能在規(guī)定的時間內(nèi)派人上班，企業(yè)不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成訂單，這是企業(yè)的巨大損失。因此，如果選擇與勞務派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務派遣公司，終選擇與的對象合作。

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務外包的好處

勞務外包的好處

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

業(yè)務外程中交由承包方使用的資產(chǎn)、涉及資產(chǎn)負債變動的事項以

主要管控措施：。對業(yè)務外程中交由承包方使用的資產(chǎn)、涉及資產(chǎn)負債變動的事項以及外包合同潛在影響等加強核算與監(jiān)督。第二，企業(yè)財會部門應當根據(jù)國家統(tǒng)一的會計準則制度。根據(jù)企業(yè)會計準則制度的規(guī)定，結合外包業(yè)務特點和企業(yè)管理機制，建立完善外包成本的會計核算方法，進行有關會計處理，并在財務報告中進行必要、充分的披露。第三，向承包方結算費用時，應當依據(jù)驗收證明，嚴格按照合同約定的結算條件、方式和標準辦理支付。