新疆人力資源招?企業(yè)，新疆社會保障事務(wù)代理，新疆勞務(wù)派遣

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勞動爭議案例：公司未給員工繳社保被判賠償18萬余元

建筑工人周某在工作期間受傷并被認(rèn)定為工傷，用人單位未依法繳納社會保險，其工傷保險待遇該由誰支付？日前，新疆哈密市中級人民法*院作出終審判決，認(rèn)定重慶某勞務(wù)公司與周某存在勞動關(guān)系，判令其支付周某一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計18.3萬余元。

2023年9月14日，周某入職重慶某勞務(wù)公司并簽訂勞動合同，崗位為泥工。同年9月22日，周某施工時受傷。2023年12月12日，哈密市人社局認(rèn)定周某為工傷；2024年5月6日，哈密市勞動能力鑒定委員會鑒定周某為十級傷殘。

2024年6月4日，周某以受傷后無法工作為由提交辭職申請。因重慶某勞務(wù)公司未為其繳納社會保險，周某申請勞動仲裁，要求支付工傷保險待遇。伊吾縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方勞動關(guān)系于2024年7月4日解除，重慶某勞務(wù)公司支付一次性傷殘補助金45717元、一次性工傷醫(yī)療補助金39186元、一次性傷殘就業(yè)補助金78372元及停工留薪期工資19593元。

重慶某勞務(wù)公司提起訴訟，主張雙方不存在勞動關(guān)系。伊吾縣人民法*院查明，雙方簽訂勞動合同且重慶某勞務(wù)公司協(xié)助辦理了工傷認(rèn)定，判定勞動關(guān)系成立。因工資標(biāo)準(zhǔn)未約定，按照2022年新疆全口徑城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資計算，判決支持仲裁裁決全部金額。該公司提起上訴。

二審法*院經(jīng)審理查明，重慶某勞務(wù)公司與周某之間存在勞動關(guān)系。某勞務(wù)公司在法定期間沒有對案涉《認(rèn)定工傷決定書》提起行政復(fù)議或行政訴訟，該《認(rèn)定工傷決定書》已經(jīng)生效。判決駁回上訴，維持原判。

企業(yè)為什么找人力資源外包？

1、解決員工跨城市分布問題，實現(xiàn)社保屬地化管理，保障員工享受當(dāng)?shù)馗＠?/p>

2、借助專業(yè)機構(gòu)降低社保未足額繳納帶來的稽核風(fēng)險；

3、方便初創(chuàng)企業(yè)等無完善人事部門的企業(yè)處理社保事務(wù)；

4、省去人事管理麻煩與社保專員成本，讓企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標(biāo)保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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